Система менеджмента
В целях обеспечения прозрачности деятельности Компании для заинтересованных сторон КМГ ежегодно публикует отчетность в области устойчивого развития. При подготовке Отчета КМГ руководствуется международными стандартами Global Reporting Initiative (GRI Standards).
Действия по достижению Целей устойчивого развития (ЦУР) ООН
В 2015 году Казахстан ратифицировал Цели устойчивого развития (далее – ЦУР) и включил эти цели в Национальную стратегию на 2025 и 2050 годы. Правительство Республики Казахстан несет ответственность за установление приоритетов и реализацию подходов, соответствующих ЦУР, поэтому Казахстан сформулировал планы для достижения этих целей. Их решение потребует сотрудничества и коллективных действий с бизнесом и гражданским обществом.
С 2006 года КМГ является членом и активным участником Глобального договора ООН и поддерживает приверженность десяти принципам Глобального договора ООН и 17 ЦУР.
В 2015 году Казахстан ратифицировал Цели устойчивого развития (далее – ЦУР) и включил эти цели в Национальную стратегию на 2025 и 2050 годы. Правительство Республики Казахстан несет ответственность за установление приоритетов и реализацию подходов, соответствующих ЦУР, поэтому Казахстан сформулировал планы для достижения этих целей. Их решение потребует сотрудничества и коллективных действий с бизнесом и гражданским обществом.
С 2006 года КМГ является членом и активным участником Глобального договора ООН и поддерживает приверженность десяти принципам Глобального договора ООН и 17 ЦУР.
КМГ поддерживает приверженность ЦУР. Некоторые из них наиболее актуальны с точки зрения рисков и воздействия на деятельность Компании:
Цель 3. Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте;
Цель 6. Обеспечение наличия и рациональное использование водных ресурсов и санитарии для всех;
Цель 7. Обеспечение доступа к недорогостоящим, надежным, устойчивым и современным источникам энергии для всех;
Цель 8. Содействие неуклонному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех;
Цель 9. Создание прочной инфраструктуры, содействие обеспечению всеохватной и устойчивой индустриализации и внедрению инноваций;
Цель 12. Обеспечение рациональных моделей потребления и производства;
Цель 13. Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями;
Цель 15. Защита, восстановление экосистем суши и содействие их рациональному использованию, рациональное управление лесами, борьба с опустыниванием, прекращение и обращение вспять процесса деградации земель и прекращение процесса утраты биологического разнообразия.
Система менеджмента по охране здоровья, промышленной безопасности и охране окружающей среды (ОЗ, ПБ и ООС)
В КМГ система менеджмента по охране здоровья, промышленной безопасности и охране окружающей среды разработана на основе лучших мировых практик и рекомендаций Международной ассоциации производителей нефти и газа: IOGP, ISO 14000 и ISO 45001. Система состоит из десяти областей и поддерживается фундаментальными принципами: лидерство, достижение цели, управление рисками и постоянное совершенствование.
С 2006 года в дочерних и зависимых организациях Компании (ДЗО) внедрена система управления в области качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда в соответствии с требованиями ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001. Организации с существенным уровнем потребления энергии сертифицированы на соответствие стандарту ISO 50001. Эффективность систем менеджмента регулярно подтверждается независимыми аудиторами.
В целях совершенствования управления в области охраны труда ДЗО КМГ планируют к 2021 году сертифицировать свои системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда на соответствия международному стандарту ISO 45001:2018, заменяющему OHSAS 18001:2007.
В Компании действует трехуровневая система управления аспектами охраны труда, производственной безопасности и охраны окружающей среды (ОТ, ПБ и ООС):
- на уровне Совета директоров КМГ;
- Комитет по ОТ, ПБ и ООС на уровне Правления КМГ;
- комитеты по охране труда и окружающей среды (ОТОС) ДЗО.
С 2019 года начал свою деятельность Комитет по охране труда, производственной безопасности и охране окружающей среды на уровне Фонда.
Отчеты по вопросам охраны труда, безопасности, и окружающей среды ежемесячно представляются на заседания Совета директоров КМГ, детальные информативные отчеты – на заседания Комитета по безопасности, охране труда и окружающей среды и устойчивому развитию Совета директоров КМГ.
В 2019 году Компания обновила Регистр рисков. Перечень был расширен рисками, связанными с изменением климата и дефицитом водных ресурсов. Корпоративный центр регулярно анализирует показатели в области охраны окружающей среды, проводит анализ с прошлыми периодами и с аналогичными показателями ведущих международных компаний отрасли (IOGP, IPIECA), осуществляет аудиты производственных объектов. На корпоративном уровне также проводятся периодические проверки производственных объектов на предмет выявления каких-либо несоответствий законодательным требованиям и проведения превентивных мер по улучшению деятельности.
Система мотивации руководителей
В целях мотивации и повышения ответственности за соблюдение требований по ОТ, ПБ и ООС, на корпоративном уровне в перечень ключевых показателей эффективности на 2019 год включен «Рейтинг корпоративного управления», а для топ-менеджмента Компании установлены КПЭ в части экологической и социальной ответственности.
| Экологическая ответственность | Управляющий директор по ОТОС: «Снижение показателя интенсивности сжигания попутного нефтяного газа». Соуправляющий директор по ОТОС: «Снижение потребления энергоресурсов». Управляющий директор и соуправляющий директор по ОТОС: «Достижение полной утилизации исторических нефтеотходов» |
| Социальная ответственность | Управляющий директор по управлению человеческими ресурсами: «Социальная ответственность». Управляющий директор по безопасности: «Управление безопасностью подрядными организациями (ПО)», «Прозрачность отчетности ПО» |
Взаимодействие с подрядными организациями
Искусство выбора подрядчиков и взаимодействия с ними обеспечивает важное конкурентное преимущество для Компании. Подрядчики составляют более 50% нашего рабочего персонала, и повышение их безопасности в конечном итоге повлияет на общую производительность КМГ. Компания стремится повышать критерии отбора потенциальных поставщиков для гарантирования выполнения работ на высоком уровне и с полной прозрачностью всего цикла оказания услуг.
Корпоративный стандарт по взаимодействию с подрядными организациями в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды в Группе компаний КМГ является структурным элементом системы менеджмента и содержит требования к договорам с подрядными организациями, включая: соглашение в области ОТ, ПБ и ООС по соблюдению требований ОТ, ПБ и ООС и штрафные санкции за их нарушение; предмобилизационный аудит готовности техники и оборудования, персонала подрядчика; оценку подрядчика по результатам деятельности в области ОТ, ПБ и ООС. Кроме того, Компания регулярно проводит форумы, встречи с потенциальными поставщиками услуг для обсуждения совместных будущих партнерств и требований КМГ в области ОТ, ПБ и ООС.
2 октября 2019 года в г. Актау был проведен Форум «Технологии для утилизации и переработки исторических отходов КМГ». В нем приняли участие более 30 компаний, оказывающих подобные услуги. Целью мероприятия являлась встреча с имеющимися на рынке Казахстана поставщиками услуг по переработке/утилизации нефтеотходов и разъяснение для них требований в части качества, объемов и сроков оказания услуг по переработке/утилизации исторических загрязнений КМГ, чтобы помочь им оценить свои возможности и принять решение об использовании новых технологий.
На Форуме также была представлена закупочная категорийная стратегия «Утилизация отходов» (исторические загрязнения) на основании которой, в дальнейшем пройдет процедура закупки услуг по утилизации исторических загрязнений и очистке нефтезагрязненных территорий.